评分为5分制,1分最好,5分最低
通常如果没有个人恩怨的话,就从3分开始起评 为了保证大家评分标准基本一致,HR会计算高级员工打出的加权平均分, 如果分数打得比较极端的话,会要求进行相应的更正 评分完毕后就是开senior meeting(这里仅以为审计员升高级审计员为例) 因为需要评价的员工实在太多,而会议时间也就2、3个小时 因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式,对特别优秀和特别失败的员工进行评价 HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列,选出评分最高的几位和最低的几位 然后由各个高级审计员进行评价,然后大家就七嘴八舌的说开了 除非你真的结怨很深,一般大家也就得过且过,默认分数的排列 对于排列最末的几位,HR还会征询其他经理的意见,如果大家都觉得这些员工很差的话 delay和劝退就是难免的事情了 所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后,就是论功行赏的时候,按照分数的不同分为5到6级 渐次拉开每个分数段的工资水平, 最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level) 本部分内容设定了隐藏,需要回复后才能看到 |
|
喜欢0 |
|
|