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评分为5分制，1分最好，5分最低
通常如果没有个人恩怨的话，就从3分开始起评 为了保证大家评分标准基本一致，HR会计算高级员工打出的加权平均分， 如果分数打得比较极端的话，会要求进行相应的更正 评分完毕后就是开senior meeting(这里仅以为审计员升高级审计员为例) 因为需要评价的员工实在太多，而会议时间也就2、3个小时 因此只能按“枪打出头鸟”的方法形式，对特别优秀和特别失败的员工进行评价 HR将各个审计员按照加权评分高低进行排列，选出评分最高的几位和最低的几位 然后由各个高级审计员进行评价，然后大家就七嘴八舌的说开了 除非你真的结怨很深，一般大家也就得过且过，默认分数的排列 对于排列最末的几位，HR还会征询其他经理的意见，如果大家都觉得这些员工很差的话 delay和劝退就是难免的事情了 所以这个会议俗名“小黑会” 小黑会结束后，就是论功行赏的时候，按照分数的不同分为5到6级 渐次拉开每个分数段的工资水平， 最高级和最低级的基本工资差距约在1500元左右(SA3 level) 本部分内容设定了隐藏,需要回复后才能看到 |
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沙发#
发布于：2011-05-18 15:51
AAAAAAAAAAAAAAAA
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地板#
发布于：2011-05-18 22:57
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4楼#
发布于：2012-02-25 14:21
lllll
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9楼#
发布于：2013-02-04 10:39
dddddddd
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