央企高管年龄调查:超龄服役者众

央企高管年龄调查:超龄服役者众


高管“高龄”？

超龄服役不乏其人，年轻高管凤毛麟角，普遍年纪偏大的央企管理团队，是现实的需要还是后继乏人？

背景

高管作为人力资本中的最高形态，是企业中最具有根植性的资源。由于高管的人力资本价值在企业中体现得较为明显，从这个角度来研究企业的经营绩效，显然具有重要意义。高管团队是企业发展的重要灵魂，年龄则是决定其管理水平的因素之一。2012年12月召开的央企负责人会上，国务院国资委主任王勇不无担忧地表示：“现在70后已经年过不惑，但还很难在企业领导班子中见到他们的身影。”他建议，央企应该加大对干部年轻化工作的重视力度，“进一步加强企业领导班子建设，推进竞争性选拔工作，优化企业领班子结构。”

为让读者全面了解央企高管的年龄构成，《国企》详细调查了116家央企的高管简历。其中，除中国华孚、华诚投资网站无法登陆外，其余114家所有高管均列入统计，共获取样本总量1051人。通过查阅企业官网、上市公司年报等渠道，《国企》获知了其中794人的年龄信息，超过央企高管总量的75%。可以说，这是近年来，媒体针对央企高管年龄所做的一次最为全面的调查。



上篇

央企高管年龄概况

日前，48岁的马云卸任阿里巴巴CEO一职，社会公众对谁能接棒马云普遍表示出了极大的好奇心。原因在于：过去几年阿里巴巴以传奇般的速度发展壮大，未来这传奇能否在继任者手中延续？相信马云脑海中也有着同样的疑问。

不仅仅是马云，恐怕所有的企业负责人都面临着同样的困扰。民企如此，国企亦如是。

央企高管的年龄构成现状如何？且看《国企》杂志对此次调查的独家披露，从中或可一窥端倪。

总体印象：超龄服役者众，70后凤毛麟角

在《国企》此次对近800名央企高管的年龄大调查中，诸如外运长航、新兴际华、宝钢等企业的高管名单中，70后干部的身影已然涌现，但数量偏低。12名70后高管中，有企业副职5人，董秘4人，总会计师2人，总法律顾问1人。他们中多人进入高管团队的时间并不长，比如宝钢董秘陈缨就任现职不足半年。

其中值得一提的是外运长航董秘刘昌松。出生于1977年的刘昌松是《国企》所知的最年轻央企高管。然而他进入外运长航管理层却是在2009年1月。也就是说，他正式成为央企高管时仅有32岁。

44岁-48岁（1965-1969年出生）的为80人。多数是企业副职，也有中国商飞总经理贺东风、哈电集团总经理邹磊这样的例外。贺东风23岁毕业于吉林工业大学，获金属材料、经济管理双学士学位，34岁任航天科技七院院长（比照正厅级待遇）。2008年，42岁的他调任中国商飞任总经理助理，2012年接替升任董事长的金壮龙任总经理一职。

137名48-50岁的央企高管中，企业“一把手”的身影开始增多。知名度较高的如中国兵器总经理张国清、中国三峡董事长曹广晶、中国商飞董事长金壮龙等。东航党组书记马须伦、南航集团党组书记谭万庚和中国电科党组书记樊友山亦在这个年龄段中。

现年49岁的马须伦是一名注册会计师，以擅长财务管理闻名业内。曾经任职于民航总局、国航集团的马须伦，2008年与刘绍勇一起赴任东航，为当时遭遇资金困难的东航救火。东航集团上市平台东方航空2013年前三季度发布报告显示，尽管大环境不佳，东方航空前三季度仍实现了36亿元净利润。

51岁到55岁的为230人，56岁到60岁的为289人。这两个年龄段人数最多，结构亦较为均衡。其中包括一众明星企业高管如中航工业董事长林左鸣、中船集团董事长胡问鸣、宝钢集团董事长徐乐江、中粮集团董事长宁高宁，以及近年来所属企业风头正劲的中国建材董事长宋志平、新兴际华董事长刘明忠、中国黄金总经理孙兆学等。

按照中组部和国资委下发的规定，央企领导班子成员退休年龄原则上为60岁。但实际上，由于种种原因可以放宽到63岁。统计发现，央企高管中超龄未退的，60岁到63岁的共有40人。

此外，64岁以上的有6人。这6人中，中冶科工的经天亮（68岁）、中煤能源的吴耀文（70岁）、煤炭科工的刘高倬（70岁）均为此前央企高管，退休后被国资委任命央企外部董事长，不适用于前述退休规定。国新公司董事长谢企华（70岁）系退休后返聘的特例。

今年64岁的招商银行行长马蔚华是最年长的央企副总。他曾因为最高年薪事件引发公众热议乃至质疑。年报显示，2011年马蔚华从招商银行领取了535万元报酬，居银行业第二。

通过此次调查，《国企》发现，总体说来，有些央企的高管团队呈现人员平均年龄偏大，老中青结合不到位的特点，比如中船重工、中国国电，平均年龄56岁左右，50岁以下的干部还没有进入高管团队；也有些企业人员平均年龄较小，结构相对合理，比如中国兵器、新兴际华，既有55岁以上的“老干部”，也有40多岁的年轻高管，平均年龄在50岁上下。

职务分析：“一把手”最年长 总经理最年轻

为统计方便，记者将央企高管分为四类。其一是董事长、未设董事会央企的总经理、局长、院长（即通常意义所说的“一把手”，其中相当一部分兼任企业党委书记或党组书记），共106人；其二是专职党组（党委）书记，共32人；其三是设董事会央企聘任的总经理，48人；其四为副职，包括副董事长、副总经理、党委常委、党组成员，以及列入企业高管队伍的董秘、总师等职务，共609人。

上述四类高管中，“一把手”的平均年龄最大，为57.11岁。其中，50岁以下的有12人，51-55岁以下的24名，56-60岁44人，61岁以上26名。

最年轻的“一把手”是47岁的上海贝尔董事长兼党委书记、总裁袁欣。2004年5月，年仅38岁的他被国务院国资委任命为上海贝尔董事长、党委书记。有趣的是，上海贝尔的官网上，公司高管仅有袁欣一人，这在114家可查询的央企中，是仅有的一例。其他企业的高管少辄2人（中农发展），多的则达18人（中铁物资）。

专职党组（党委）书记的平均年龄为56.3岁；央企副职平均年龄为53.16岁。

设董事会企业的总经理平均年龄为53.08岁，在四类职位中最小。基于这一岗位的重要性和平均年龄现状，可以想象，目前担任这一职位的央企高管，未来的成长空间较为广阔。

这一职位中，中农发展总经理郑清智以61岁成为最年长的总经理。中国电子总经理刘烈宏则以45岁居最年轻央企总经理之位。他也是目前唯一一个45岁以下担任企业正职领导的高管。刘烈宏先后在机械电子工业部、信息产业部研究所工作，35岁出任电子科技副总经理，40岁出任现职（2008年）。

行业差距：能源行业多“老骥” 科研创意赖新人

总体看，794名央企高管的平均年龄为53.83岁。但进一步分析表明，不同的行业、企业之间平均年龄差距明显。《国企》对高管信息披露较完全的企业进行初步对比，发现各企业之间高管年龄差距较大，行业之间也存在一定差距。总体看，53户中央企业的高管年龄达到了54.18岁，较其余中央企业略高。

高管平均年龄最小的企业是上海贝尔，如前所说，该企业仅有一名高管，不具有可比性。除此之外，中国恒天5名高管的平均年龄为49.8岁。在记者调查的数据范围内，这是最为年轻的央企高管团队。在央企队伍中，中国恒天的知名度并不算高，即使央企内部人也有将其认为“中国航天”的误解。实际上，中国恒天是一家由纺织工业部所属企业组建而成的央企，业务包括机械、纺织、地产和投资三个板块，核心业务为纺织装备研发与设计。目前正在尝试进军文化创意产业。

此外，武汉邮科院、中国华录、新兴际华等企业高管平均年龄在央企阵营中也较小，分别为50岁、50.14岁、51.27岁。

调查过程中，记者特意观察了几家已整体上市的央企，诸如中国南车、中国北车、外运长航、中航信息。前述企业呈现出信息披露完整、高管年龄结构相对均衡、平均年龄偏小的特征。如中国南车为51.91岁、中国北车为52.09岁、外运长航52.93岁、中航信息为51.18岁，均小于整体平均年龄。

整体来看，平均年龄较小的企业，业务多与科研设计、文化创意有密切关系。与此相对应的，是能源企业、钢铁企业、海运企业这些央企高管普遍年纪较大。

中石油、中石化、中海油、国家电网、南方电网、五大发电集团公司这10家企业均属能源企业，高管平均年龄超过了55岁。其中，中国华能9名高管的平均年龄为56.67岁，与中船集团并列高龄榜首，中国国电高管年龄也达到了56.55岁。

中远集团、中国海运、招商局集团三家涉及海运的企业，常年与风浪打交道，企业高管亦为见惯风浪之人，平均年龄达到56岁。

冶金需要千锤百炼，要掌管冶金企业自然也不能锤炼太少。鞍钢、武钢、宝钢、中铝四家中国最知名的冶金类企业高管平均年龄超过54岁。

十大军工企业关乎国防安全与国计民生，掌舵人至关重要。统计表明，这10家企业共计83名高管的平均年龄为53.41，基本与整体平均水平相当。但不同企业之间的差距很大。

平均年龄最小的是中国兵器，51.42岁；最大的是中船集团，56.67岁。同在一个行业，中国核建（51.87岁）与中核工业（54.67岁），航天科技（51.83岁）与航天科工（54.5岁）的差距均较大。只有中船重工与同行企业中船集团基本上一致，平均年龄为55.88岁。