[故事]曾经的上级（入职－－辞职）-转载

曾经的上级（入职－－辞职）-转载
 
       虽然已离职，还是想说说这位上级。
　　经历了人事、考试后，到最后一面，觉得她和蔼可亲，平依近人，完全没有大区财务经理的架子，是理想中想追随的领导。整个面试觉得是在和一个行内人聊天，聊专业问题、个人生活、过去的工作、工作感悟等。面完后觉得自己一点技巧都没运用，肯定不会有戏。可出人意料地是，她却选了我。
　　她是大区财务经理（简称Ｙ），管理三个城市四家店面的财务工作。Ｙ在Ｓ市，我在Ｗ市。招我时公司已规划好了在Ｗ市开一个大的零售店面，已经进入装修阶段。我的岗位是财务主管，我是在这个城市招入的第一个员工，要负责Ｗ市分公司前期的人事、行政、财务工作。
　　前４个月都在忙着租写楼、租员工公寓、办理后续员工入职等一切行政、人事相关的杂事。所购一切物品，都要先向Ｙ申请，批准后，汇钱给我才能买。其间经常垫自己的钱。公司开业后人事行政人员到位，相关工作转出。紧接着着手办理公司一切证照及开业后的财务核算工作。
　　试用期６个月将到时，人事提醒我交转正申请，还说在我后面来公司的人员都提交转正，各自的领导也都批了，你做了这么多事，这么累，肯定没问题的。自己也认为也没问题。结果出乎意料。
　　 转正提交后的第三天，Ｙ因其他的事打电话我，事情将完时说晚上打电话我。我说：“下午吧。”Ｙ：“下午你不忙吗？你晚上有事？”我：“下午忙啊，是有点事。”
       一般她说定的事是不会改变的。晚上１０点多，她打来了电话。先是表面寒暄了下，后来问我入职以来的感受。我都如实相告：新店所有的人都是新人，收银经常出错，经常要解决各种各样的问题；新店慌乱中开张，租户物料领用、促销礼品发放、折扣问题、活动举办花费、开业典礼活动等所有的进行中的问题，最后都一并落到到财务这里来解决；每天都忙得不可开交，被公司内、外的人催着解决一个一个的问题（分公司没有总领头，分公司所有人员都是由直接上级领导，而所有的直接上级都不在本地，在Ｙ所在的城市，和Y在一起办公，而她们各领导之间各自为阵，经常相互对掐）。
       她说：“我对你们俩都不满意（我和会计助理）。”我以为她指第一个月的月结单（当时执照未办，不能做财务系统月结账，只做租户月结单），分公司所有人都不知道月结单怎么做，都是第一次用这些系统，其他部门要做哪些工作也不清楚。而Ｙ之前一直也对我说，等月结时她会派熟手过来帮我们一起做，告诉其他部门该做哪些事。（我们的月结是要业务部门配合，在月底一次录所有租户的物料、罚款等所有扣费，我不知道这个扣费如何在系统中扣，如何出租户的月结单。当时总部新上的财务系统、结算系统、收银系统，而且一直在调试中，经常修改参数。本店因事故又停业一段时间，结算的设置又要重新修改。）而我本来就忙得不可开交，更是没时间主动去问其他公司的人月结事宜。再说Ｙ都说了派人过来。没想到她还是以此，抓我的小辫子。
      我说：“我没有经过岗前培训，也没有岗位职责说明，下一步结账要录各租户的扣费也没人跟我说。”Ｙ大声地质问我:“你为什么不问？”我无语（是你要我等你派人过来的啊）。Ｙ:“现在培训也没时间了，要不找个能力强的人来，你来做助理？”我在电话这头沉默了下，真没想到她这么狠，我对她言听计从，工作中也没出过什么问题，就是月结单是要别人帮忙出的，而且还是她再三说要派人过来。现在根本找不到人来接我的手，时值１１月底，即使找到人来了，新上的三个系统，对外税务还在办理的事，一下根本接不上手。再者马上就要对外做月结账申报税金，是三个月一起结（税务执照已在１１月办理），其他公司都是在没日没夜、通宵达旦地加班，抽不掉人手过来，也没有精力来管其他的事。
 
 

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