专访：毕马威华振会计师事务所人力资源经理苏新耀先生专访毕马威华振会计师事务所人力资源经理苏新耀先生 ——如何成功通过校园招聘成为“毕马威精英” 图片：1.jpg  毕马威在中国共设有12个办事处，拥有超过9,000名专业人员。我们的客户遍布各行各业，既有大型国有企业和跨国公司，也有民营企业和上市公司。它们大部分是实力雄厚的行业佼佼者或运营管理体系复杂的特大型企业。今年在就业力大比拼中胜出的选手，将有机会获得毕马威的实习机会，在真实的商业环境中提高自己的专业实践能力，对审计行业和我们的客户有更客观、更深刻的认识。 毕马威在校园的招聘过程中，对人才的甄选是不限专业的。我们会邀请通过网申的同学先参加逻辑分析能力测试，通过测试的同学会获邀与业务经理进行首轮的面试。关于如何把握面试机会，更好的展现自己，我们希望给同学们几点建议：第一，要做好充分的准备，提前对应聘的公司和职位有基本的了解，同学可以浏览公司官方网页或通过网络搜索获得很多有用的信息。第二，必須准时出席面试，一般提前十至十五分钟比较适宜，配合得体的着装及亲切的笑容，给面试官一个良好的印象。第三，面试前总结回顾自己的校园经历和社会活动，准备一些有代表性或有意义的例子，在面试过程中以轻松、自信的心态去展现真实的自己。把握好提问的机会问有质量的问题，通过与雇主的交流获取更多的信息去思考自己是否适合这个行业。 通过就业力大比拼这个平台，我们认识了很多优秀的同学，他们的聪明才智和沟通能力给我们留下了非常深刻的印象。对商业和财经有浓厚的兴趣，积极主动，注重诚信，追求成功并渴望成为出色的专业人员的优秀大学生一直是毕马威招聘的对象。历年，不少优秀的同学通过参加毕马威的实习，切身感受了毕马威的企业文化，吸纳了毕马威的价值观和追求卓越的理念，并最终选择了毕马威作为发展职业生涯的伙伴。 另外，我们今年将在校园推出“毕马威精英计划”，利用暑期为大学二年假或研究生一年级会计或金融专业的同学提供全面的职业培训，帮助有志从事审计行业的同学提前积累行业知识，通过培训考核的同学可以获得为期八周到三个月的实习机会以及提前锁定毕马威的聘用协议。 毕马威的目标是培育新一代的专业会计人才，通过完善的职业发展和培训计划，为每一位员工提供理想的职业发展道路。毕马威为新员工提供的入职培训的课程和专业转型培训，提升他们的专业技能、行业知识和其他综合能力，帮助他们尽快适应专业人员的工作和融入毕马威的生活。除了全面的专业培训和发展计划， 我们还致力于营造互助的文化氛围，毕马威推行的“员工关怀计划”将“以人为本” 的精神融入到日常的业务运作之中。我们挑选了400多位与员工并肩工作且建立了紧密联系的经理层人员组成团队，作为与员工沟通的桥梁，帮助我们更深入地了解员工所关注的个人和职业发展问题。 ACCA就业力大比拼是一个很好的活动，它是搭建雇主与大学生之间沟通的桥梁，为大学生提供求职操练的过程。我们希望ACCA就业力大比拼活动越办越好，吸引更多的同学通过这个平台去展现自我，建立良好的职业心态，为将来求职做好充分的准备。 |
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沙发#
发布于：2011-03-16 17:15
毕马威？
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