论财务人员离职

题目有些不当，与其说论，不如说是“说”。不到一年时间，换掉了N个财务会计人员，现在，想在这里把一个个给梳理一下，分析一下原因。
1，A是我招进来的第一个财务人员，说是我招，也不全是，当时一直缺人手，公司给我提前转了正，我就抓紧给定了人。
中专毕业，上了成人大专，前后差不多工作了五年，刚好考过初级，招进来做税务会计，因当时她想住宿舍，我都给人事部说了，有床位就优先安排，待有床位时，人事部告之要扣住宿费N百元，（当然，这是老板娘宣布的，说上年也执行过，一段时间给断了），A有意见了：你扣住宿费也就罢了，公司没道理还赚钱呀？（不愧在财务部做事，啥都清楚）A在不到两个月后离职，去了离她住的地方近的一家公司，那公司是在来我司面试前见的，后来订了前面的人走了，就通知A去了，所以A确定后，才提出辞职的，我留了她，说我目前没有主管，她考虑到第二天早上，还是说要走，一个星期后走了。
2，B是去年才毕业的本科生，国际贸易专业，听说过了中级，没拿证，近我司前就是实习了三个月，刚进我司时叫仓存会计，就是老板娘用一个有不停地盘点仓库用的；后来总帐会计走了，她就顶上做了总帐会计，我觉得实在不合适，就给上面领导也就是老板娘请示换个岗位，换到应付岗位上，（因为当时应付的会计要调去做出纳，后面会详述）她当时就说要加工资，不加就辞职，不过后来没辞，工资听了一下人力的口气，不到一年，不会加的，当然我也反对调岗就加工资，（她当时调到总帐网岗位上去时正遇转正，工资比其他部门人转正加得多一点）；做了两个月后，给我说压力大，要辞职，离开时，只比后面的C早离开两天，我后来想，她不是因为压力大，也许是C的例子让她觉得离开这公司是最好的方式。
3、C是我领导（前面交代过我领导的位置了）十年前从老家经人介绍带过来的，一直在这公司做，后来与同样这样从老家过来的老公结婚了，生孩子了，孩子都上幼儿园了。C是公司的老员工，也是公司需要做什么就做什么，不过做得最多的，就是应付会计，反正与供商的帐，就是她对了就算；她想辞职，听说是刚开始想早两小时下班接孩子又想公司不扣工资，我领导当然不同意，扣工资C又觉得工资太低了，干了十年了，就这工资，太少了；C说出在离职时，是刚接手我领导的出纳才两个月吧，当然，C是不会与我说的，因为她称呼我领导都称呼的X姐，所以，他们的事，我不过问，我只听我领导的安排，招出纳，我就招，到位带了一段时间，C就不来了，手续也没办，后来是人事带了个表格回去，让她填写一下，我签一下，就算完结了。当然，C在我去后不久，给我聊天聊起过工资低，我当时也给她说：虽说你工资低一点，但你得看开些，你先生在公司，收入可是排在前三四名的（他从司机做到了业务）；如果C不走，我用起来放心，但有些方面，估计她会比我更经理，所以，她就是留下来，我一般也不会去过问她的待遇。前面有说到B，B虽然比C早离开两天，但B是后提出来的，所以，我觉得B的离开，多少受C的影响。
4、D是与A同一天进公司的，双大专，05年过了中级，十多年只干了三家公司，前家还做到了主管，年龄与我差不多，我在别人面前称呼她都为X姐，这样反让她几乎没有称呼过我，后来称呼我时，都是因为气呼呼地才称呼的。D是那种看起来很实在、很让人放心的一个人，我一直以为，她可以与我并肩战斗，特别是A走后，我就觉得我就只有一个她可靠似的，也是主管人选取，所以也常对她说：帮我怎么样怎么样。后来看出D不够好，第一事是她与A的聊天，A走了，她们常常聊QQ，聊得特八卦，当然，我不能因为这事怎么样，只是在心里提醒我看人不能看表面，发现D的不是，是在次月，无意查到她上月放了一笔银行存款到另个不用的明细科目去了，我再查支出的那个银行时，但那个银行是与对帐单对得上的，前后几个月都对得上，由此我断定D其实不实在，应付交差行为还蛮强的，当然，就是这种情况，我还需要想留下她用，但最后是她变卦要走，多一天也不留，搞得走时闹得不愉快。
5、E就是在D执意要走的情况下招进来的，当时对D并不是很满意，问了几个问题，明显是在说谎，但我没说什么，81年出生的，内地农村长大，家里三姐弟，排行老大；最后还是让她进来了，是当时与人力经理商量后，他的意见是：没人接怎么办？后面不行再找吧。我想想也是，就招她进来了，上午见工，当时定了就办手续，下午就接工作，D当时就要办手续，说办好了后面再来交接，我就知道是空话了。E能在那种情况下接D的工作，我还真觉得我没看错人，可是后来的E，表现实在不太让人满意：请假不说原因，有的工作没做，却一口咬定说做了，大家中午休息，却放肆地聊Q，（当然，这些如果发生在老部下手下，有些我都是能容忍的）所以，在两三周的观察中，我提申请重新补充人员了，不知是在补充中她发现了，还是怎么样，她提出了辞职，而且象前面的D那样，表明试用期就是一周时间，意思多一会我都不留，不管有没有人，我直接签了，也发现了这其中的问题，好象“病菌”出现了？E走时，后面的人员没到位，我直接让她交给我了，我想把这种新旧交接的环节给断开，因为交接，不仅交接了工作，还交接了好的与不好的思想，这是最可怕的。
6、F是应付会计，当时B离职时，有一个月时间，所以，我认为F是我千挑万选中看中的，秀外惠中，提得起放得下的样子，能以柔克钢；出生在祖国最南端，自考大专，自考本科在读，中级在考；我以为，她管理应付，最合适不过了，以至刚来两周时，就想到问问朋友，有没合适的男孩子，后面介绍给她，这么好的姑娘，错过了没有了，呵呵。她刚来时，也确实很认真，认真到一个调整凭证都要写个单留下来；也加班，一个人加班；就在快到一个月时，我在签字当中，发现一笔请款与帐上的余额对不上，让她查一查，她直接给我说，这是以前的，要查不容易；我说容易就请个小文员了，我最忌人前给我顶嘴了，有啥私下里说不行么，更何况就是她本人的原因。所以，我当天向人力提交补人申请，两天后，她填了辞职单。
7、G是我招进去的出纳，经验很少，结婚早，生孩子早，三十过了，人看得还不错，也在读成人大专，说话一说一笑，我觉得她做出纳最合适，不会我可以教，出纳简单，户口呀，房呀，都能证明她稳定，（不用担心放点现在在她手上，上面领导总对我说，有问题找我）。G一直做得还算可以，把一些电子档的现金帐，银行帐都建起来了，当然是手把手教的，我做个样表，也能把一些现金流水填进去了，但G这种性格也有一个缺点，不太管事想事，所以外面有些事还依赖于我，让她填个表啥的，她一步一步地问，我不由得想发两句火。就在这时，银行透支了，上面领导拿到单，让我找她谈：第一次就算了，下次就是自己赔。她拿到单，当晚查出透支的原因了（当天十分钟的时间差），第二天直接向我交了辞职单。也答应我，招到人后才离开，哪怕一个半月后；我给了最后期限，上面领导看到这样的人员变动，找她谈，延长一个月，她想了两天后，拒绝了。
8、E走时，我也招到一个自认为不错的总帐会计H，最辉煌的经历就是在一个搞个IPO的没成功的公司做过财务主管，我没让她接前任的，而是我接后，再给H，H来的第一周还算好，第二周，就不能接受工业区偶一天停电后，公司发电机发电这个转换时间停电，开会时会议室第一句话就问：有没空调？当然这也是小事，她来时，前任已经将凭证处理得差不多了，她就处理一些费用凭证后对帐，所以，在第三周开会时，我提到她那边就是对帐，不清楚就请问大家，她也象其他岗位的同事一样，说了个时间范围：两天可以对完吧，在接下来的一周里，就见她在对帐，可是，还有三分之一还没对清楚，（当然，在这中间有几天里，电话特别多，而且有时长达半小时以上）第四周早上开会，说到结帐，上面催报表的事，她给不了对帐的最后时间了，还说可以结帐，错了大不了下月调。会计结束后，我直接去了领导办公室，请示这人要办手续让其离开了。E就这样走了。至今我不明白，E为什么从面试到进来，反差会那么大？如果是刚走上工作岗位，我还会认为是有可能的，但人生都经历过三十多年了，心智应该成熟了，就算从面试到进来实际工作有些差别，不够如愿，完全可以提出来离职呀，为什么要这么“经理呢”？
9、I是一位老员工，前后算起来工作近四年了，中间走过一次，，听说是因为同我的前任搞不好关系，最后是我领导叫她回来，因为招不到合适的人，她再回来时，也就加了不到一K的工资，在我刚来不久，她就向我提过一次，当时我的领导就说：让她走吧，她这几年没有少说要离职的话。我推心置腹地同她谈，让她不为公司考虑，为自己考虑，她留下来了，这次，她向我辞职，直接就把辞职书递上来了，我们又谈了几个小时，她也说了很多，说我对她确实好，但她对公司失望了，按我的性格，提过一次再提，我什么话都不说就放走了，但我还是破例与她谈了，是在这个时候，其实，只要你做，我什么人都能容忍了。
10、I还给我透露一个消息：说后面这个应付会计J也不想做了，说要我找J谈一下，我直接对I说，J分分钟递辞职书我就会签的，I跟我说觉得J不错，所以我要留一下，我对I说：J才进来就一个多月，就这样有情绪，我以后怎么做事？因为I不知道，J进来得不容易，J是我在一个群里的朋友介绍的，第一次，我跟本就没看上，非会计专业，说辅修过会计学内容，没有毕业证之类，就一个会计证，也干过三四年会计，都是些小公司，小文员类的职务，而且那些公司都是后来做不下去的；后来又让J来，是因为F走了，在这期间，J的亲戚知我总在招人，就不断地给我说，不如招个听话的进来带，说J失恋在家，根本不出去找工作，说忙碌的工作能让她忘掉忧伤，在这种情况下，我让J进来了，J也真干得不错，好象比前面两个都要好，进度也差不多跟上了，我看着想着觉得自己当初的这个做法真还不错；但后面发生了一事，让我不得不反省：那个H走时，还有些货币资金帐户没有对出来，我就让J对，并给她说正在更正不正确的凭证，J对的速度还可以，但就是我说一个她对一个，还不停地报怨：这帐怎么做成这样呀，我说还有某个没对，她说，我没说。我在想：当然是要全部对，有一个对不上都不能结帐呀？原以为，她是我部门我最能信任人的，现在看来，有些打折扣了，让我对我的做法产生了怀疑。
11、这里还想提到一个人，就是现在的税务会计K，她没有说过要走，我还是想提到她，是前面H走时，H问K想不想换个环境，K说暂时不考虑；K也不是会计专业，计算机信息本科？女孩子，一毕业做了会计文员，所以就考了会计证，一心想做会计；招进来做税务会计时，是当时前面有一个会计专业的，直接谈到最后说考虑下，后来就通知了K，现在看来，K是目前最稳的属下了，当然，这几个月，她也接触了不少，象我干了十年都没机会接触的以为多神秘的出口退税，也得到了她想得到的：工资破例多加了9%。

写了这么多，我好象都不太清晰我想表达什么了，我想，主要有这样两三条吧：
年轻一点的呢，可以从中学一下自己怎样在职场中发展；
年长一点的呢，可以评判一下我这管理中，有哪些问题？
同时告诉那些非会会计专业的做会计的朋友：要想做这行，就得多做，呵呵