公司考勤，弹性？刚性？

　近日，位于大柏树附近的一家医药公司针对上班“迟到族”，使出了怪招：一旦超过上班时间，一只大储蓄罐就“守候”在门禁处，被拦截的迟到者必须投币5元后，才能坐回自己的位置。据公司负责人说，小小储蓄罐确实起到了“小惩大戒”的提醒作用，员工上班明显比以前准时。在工作时间越来越弹性的大环境下，你所就职的单位，还强调考勤制度吗？对于老板的此类迟到惩戒措施，你能够接受吗？

　　聪明老板看效率

　　□慧儿 26岁 文秘

　　我们公司是标准的朝九晚六，公司的门禁处也放着打卡机，每个人上下班都要打卡。可是，老板却从来不要求统计出勤率，每个月的全勤奖几乎人人都能拿到。老板一直强调，准时是每个职员必要的职业素质，如果员工迟到了，肯定有不得已的原因。因此，我们如果迟到两个小时以内，都不需要向上司说明原因，更不会因此被扣薪水。

　　老板越是这样，大家反而不好意思迟到了。每天早上九点，大家都已经在自己的座位上开始工作了。

　　同样，到了下班时间，老板就开始赶大家离开公司，他说，既然要大家遵守上班时间，那么也应该要大家遵守下班时间，不然，这个九点和六点又有什么意义呢？如果没有特殊情况，老板也会在下午六点准时离开公司。

　　碰到这样的老板，大家都很开心，但是也都感到了压力。因为我们的老板虽然不看中你在座位上坐了多久，却对效率看得很重。他交待下来的活，一定是在规定时间内能够完成的，可是，你基本上也没有时间聊MSN、或者偷偷打游戏了。当然，如果你是超人，能够将八个小时的活在四个小时内完成，那么，即使你趴在办公桌旁睡大觉，口水流了一桌子，老板也不会对你生气。否则，你就老老实实地干活吧。如果干不完，我们还不敢在公司加班，生怕被老板认为能力差，只好把工作带回家去做。如此一来，公司也不必支出多余的电费了。

　　因此，每年年终评奖的时候，我们的老板都会毫无悬念地获得最老奸巨猾奖。

　　柔性考勤，不当面训斥

　　□Hina 22岁

　　去年的暑假里，我得到了一份在一家外资小公司的办公室实习的工作。工作了一段时间，大家就开始熟络了，我也渐渐开始发现公司的一大特点：早上不考勤。

　　在这家小小的外资公司里，大家没有统一的上班时间，而公司规定的上班时间是与职位的高低成反比的。我是公司里必须第二早到岗的员工（第一早到的是销售部负责开门的小头头），最晚上班的则是我们的Boss.很重要的一点是，不管是公司的哪位员工，都没有考勤卡。而大家的上班时间也不是分秒必争地掐得很紧，大家都总是在一个习惯了的大致时间范围内到达公司。若遇上下雨天，晚到了5分10分钟的人也不会自觉理亏地埋头快步冲向座位，迟到不久的员工桌前更不会突然冒出一个试图训斥的上司。反正在我一贯的想法中，公司的管理制度是很闲散的，我也一直猜测这儿的员工一定好不到哪里。

　　但是，有一次生产经理在查过了工资卡后，说了一句让我勃然醒悟的话：“怎么扣了我的工钱，我上个月才迟到了一次。”原来公司不是没有考勤机制，而是都改为了内控机制。公司的老板不是不重视早晨上班的考勤，而是希望员工对于准时上班自己有一个自觉的意识，而且在不影响工作的前提下能感受到更多的自由。因此，老板自然不会在乎你早上是否掐准了9点整到岗，只要不是太过分，上下浮动5到6分钟自然是不会引起他的不满。如若迟到得太过分，他自然会给一点小小的惩戒———扣点工钱了，但是绝对不会当面训斥。这样，员工自然也会有更好的心情来应对工作。

　　五分钟也是迟到

　　□凯文 29岁 销售

　　我是做销售的，老板对我们的考核，向来就只有“业绩”两个字。虽然公司也有考勤制度，其他部门的员工也要打卡上下班，但这与我们部门无关。只要没约客户，我天天可以睡到自然醒，然后视心情决定要不要去公司点个卯。我一直觉得，自己是游离在公司的考核制度之外的，直到有一天，一个客户给我上了一课。

　　一天晚上，我一直盯着的一个大客户突然打电话给我，说是对我们的销售计划有点兴趣，想和我谈一谈。他约我第二天早上在我们公司见面，时间就是我们的上班时间，八点半。

　　第二天早上，我早早地起床，由于错误估计了这个时段的交通情况，赶到公司时，已经八点半了，加上等电梯的时间，我到达位于32层的公司时，已经是八点三十五分。我看了看手机，还暗自庆幸只过了五分钟不算迟到。这时，前台通知我，一位先生已在会客室等我。

　　我冲进会客室，正是那个大客户。我笑着说他来得好早，谁知对方一脸严肃地对我说：“你迟到了，整整五分钟。”

　　那天，他原本是来和我谈销售细节的，可是由于这该死的五分钟，他开始怀疑我们公司的诚信，要重新考虑和我们的合作事宜，事情戏剧性地一塌糊涂，就和演电视剧一样。还好，对方没有故意刁难，我的态度也不错，我才不至于丢失一个大客户。

　　不过这件事情给我的触动很大，一直被我们认为是小题大做的考勤制度，居然也是公司形象的重要组成部分。碰到较真的客户，五分钟足够让你死得很惨。

　　从这以后，除了出去拜会客户，我都会准时上班，见客户当然就更加不会迟到了。

　　三天夭折的打卡机

　　□朱三 32岁 广告公司职员

　　我不知道人家公司怎么样，可是我们这里，已经很少有人能够早上九点准时出现在办公室了。那天我去上班，看见前台放了台打卡机时，我就知道刚刚从国企过来的新老板的忍耐已经到了极限，一直被我们当作“狼来了”的打卡考勤制度终于开始实施了。

　　打卡机上任的第一天，公司员工几乎全军覆没。将近中午时分，大家才好不容易到齐了，还没等老板将迟到惩戒规则宣布完毕，办公室已经炸开了锅。创意总监说出了大家的心声，打卡没有问题，大家准时上班就是了，那么以后就请老板不要用“这个案子时间紧迫，拜托大家今天再晚也要弄好”这样的事情，害得大家每天弄到半夜回家。

　　第二天，大家果然都很准时，早上九点，每个人都坐在自己的电脑前。老板出来巡视的时候，脸上露出了满意的笑容。可是，他的笑容在晚上六点钟就凝结了，当他拿着一个所谓很紧急的策划案，拜托大家帮帮忙的时候，我们指了指打卡机，告诉老板时间到了，大家就这样走光了。

　　第三天，大家如法炮制。

　　第四天，当我们走进公司，准备打卡的时候，发现那台打卡机不见了。我们知道，我们赢了，以后早上又可以小小地睡个懒觉了，当然，加班到半夜的苦日子也重新开始了。说句实话，我还是很留恋那三天有打卡机的日子，生活很有规律，还有时间陪女朋友看电影。说到底，打卡机也没有错，只是“朝九晚六”与我们的工作不合拍。

　　谁不想保住自己的饭碗

　　□刘品 34岁 财务

　　这则关于迟到就得“喂”小猪储蓄罐五枚硬币的新闻，我也看了。看完新闻，利用午休时间，我和同事还忍不住八卦了一把，我们开始分析这个老板的性格。

　　我们猜测，这个老板平时和下属的关系一定很不错，应该是那种慈祥有余、威严不足的老板，因此大家才会不理会老板的警告，频频迟到；同时，这个老板是个很有幽默感的人，所以才会有这个小惩大戒的处罚规定出台；当然，这个公司的员工素质绝对高，硬币清脆的叮咚声就能激发大家的羞耻心，从此就不迟到了。

　　我们假设这件事情如果发生在我们这里，会怎么样？

　　一个同事马上就说，这样的事情肯定不会在我们公司发生，因为没有人敢迟到；对呀对呀，另一个同事马上补充，碰上我们这样的强势老板，谁敢一直迟到？

　　就在我们小声而热烈地讨论时，老板来了，大家立刻噤声，回到座位上开始工作。

　　我想，我们的这种情况恐怕是大多数公司的状况。只要公司存在考勤制度，员工就不敢常迟到。因为谁也不想给上司留下一个吊儿郎当的坏印象，毕竟，我们的生杀大权掌握在老板手里，谁也不愿意为了多睡十分钟而丢了饭碗。毕竟与做出杰出贡献相比，不迟到早退要容易太多。