离职前 要积极干好最后一个月   某公司裁员,后勤部门办公室的两位女职员在裁员之列,规定一个月后离岗。干得好好的一下子被“刷”掉,这事摊到谁都无法接受。于是,女职员A找主任诉冤,找同事哭诉,还找一些人去老总那儿说情,好像找的都是“重量级”人物。   可是,“后门”走不通,听说... 全文

2012-01-09 17:25 来自版块 - ACCA职业交流

《劳动法》规定员工的工作时间每天不超过8个小时,可是,8个小时到底要做多少工作呢?《劳动法》并没有对此做出规定。   据了解,很多企业把工作量定的很高,8个小时完成工作量几乎成为不可能,从而引起超时加班。还有些企业,只是在规定的时间内要求完成什么样的工作目标,根本都没有考虑工作量... 全文

2012-01-09 17:23 来自版块 - ACCA职业交流

 我的工作邮箱经常收到别人群发来的励志邮件,用漂亮的PPT文件制作出的人生格言之类。比如激励着很多人的、奥美广告创始人大卫-奥格威的名言“活着的时候要快乐,因为你会死很久。”比如看上去没这么高贵,但更实际的工作3F定律“好工作应该具备三个F——Fun(趣味),Fame(声望),F... 全文

2012-01-09 17:22 来自版块 - ACCA职业交流

  入库时间:2007年1月17日   为何在初入职场时走上自杀道路   “一个人要取得大成就,什么是最关键的因素?”   这个问题在我的一生中,曾出现过无数次。   在刚参加工作时,我曾问过别人这个问题;在做了老总和培训师后,我又曾无数次被问到过这个问题。   在人人都追求成功... 全文

2012-01-09 17:13 来自版块 - ACCA职业交流

  求职途径千万条,对于初涉职场的应届毕业生来说,最依赖的恐怕是各大高校的BBS求职版了。其兼具信息时效、全面和快捷方便于一体的优势,牢牢锁定了应届生的“眼球”,也将大学生的求职过程、心态以及疑问等一一如实呈现。本版特开辟“网眼看求职”栏目,从各大高校BBS中选择一些热门话题与读... 全文

2011-12-19 17:44 来自版块 - ACCA职业交流

  私企驶上快车道 总量增长与规模扩张并举  近年来,上海私企数量年均净增长率达27.2%,其中2003年新增了9万多家。私企规模也不断扩大,全市注册资本超过100万元的私企已达8321家,其中超过亿元的有371家。  科技类企业比重攀升  截至2003年底,上海科技类民企共有2... 全文

2011-12-19 17:42 来自版块 - ACCA职业交流

  人人都有自己的行为习惯。有些行为习惯会成为实现预定目标的障碍,如果不能克服,那么进行竞争就会面临巨大的压力。即使有吸毒、酗酒恶习的人,一旦意识到、承认、接受并改正的话,他们成功的可能性就会更大。  导致失败的8项行为习惯,如果不加以克服,也许不能称之为具有破坏性的,但绝对是不... 全文

2011-12-19 17:41 来自版块 - ACCA职业交流

  人们把员工与上司(老板)的相处,形象地比喻成是猫与老鼠的关系,员工看到自己的上司(老板)总有种敬畏感,敬他是上司(老板)——佩服他决策上的果断,欣赏他强势的领导能力;畏他是上司(老板)——怕他一个不高兴让自己回家吃老本,所以有话不敢言、有事不敢讲、心里不爽不敢吐。老板啊老板,... 全文

2011-12-19 17:41 来自版块 - ACCA职业交流

  当你挖空心思想出一个好主意,或者你勤奋工作为公司发展做出了极大贡献时,却有人试图把这份功劳归为己有。面对这种情况,你该怎么办?总不能整天气急败坏吧?下面几种方法或许对你有所帮助。  (1)用短信澄清事实  当然,首先写的信不能有任何坏的影响,短信内容一定不能让对方产生不快。写... 全文

2011-12-19 17:40 来自版块 - ACCA职业交流

 面对工作中的服务对象更要笑脸相迎,让对方备感温暖和亲切。  新人面试:一见钟情  新人要在考官面前展示出充满自信的微笑,表明自己的能力和充分的信心以及对新工作浓厚的兴趣。亲和、愉悦的笑容会给主试官留下富有活力的最佳印象。  初入职场:缩短距离  入职后以真诚友善的笑容感染周围的... 全文

2011-12-19 17:40 来自版块 - ACCA职业交流

 忙碌的白领阶层在“金钱”与“健康”的物物交换中,损失掉的是什么呢?  他们究竟选择什么样的方式来对抗忙碌的工作和生活? 危险方式1:极度缺乏体育锻炼。  在932名被调查者中,只有96人每周都固定时间锻炼,68%的人选择了“几乎不锻炼”。这极易造成疲劳、昏眩等现象,引发肥胖和心... 全文

2011-12-19 17:39 来自版块 - ACCA职业交流

  以前,办公室里有一位女同事,不但人生得美又谈吐得宜,所以不管是同事或主管,人人都很喜欢她,唯独我除外。所有她在工作上占尽人便宜的所有作为,是没有跟她同过组的人不会知道的,若不是如此,我想我也会非常喜欢她的。  以下是我私下观察到她的招数:  招数一:看人做事。只要主管或重要客... 全文

2011-12-19 17:39 来自版块 - ACCA职业交流

 案例:  新入职场的叶宇为了尽快地融入同事当中,上班第二天就和两位同事讲了自己和室友发生的很多矛盾。同事没有回应,只是淡淡一笑,便把话题岔开了。可是小叶并没有读懂同事发出的信号,不一会儿又企图通过谈室友的事情来拉近彼此的关系。在这里,小叶就犯了人际敏感性迟钝的错误,同事的淡漠,... 全文

2011-12-19 17:38 来自版块 - ACCA职业交流

  不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实,现实生活中,将军的位置很少,如果大家的目标都是想到最高层,那么,这种主观愿望就会与客观条件产生差距,使你在执行计划时,产生许多挫折。因此,确定职业前程时要从实际出发,切实可行。  能当好下属就能当好主管  优秀的运动员不一... 全文

2011-12-19 17:38 来自版块 - ACCA职业交流

  去帮助而不是去诋毁  外企高级投资总监 朱小姐  我觉得女性在工作中最应该体现的是关怀,因为母性、温柔、体贴这类词本身赋予了我们独特的形象。要让自己公平、正当、受拥戴地得到职业上升,在职场中的长期表现就必须是替人着想、关怀他人。无论是处于下属或同事的角度还是站在本身是上司的立... 全文

2011-12-19 17:37 来自版块 - ACCA职业交流

  几条新闻引发了对这个问题的思考。  东方早报的消息说,在对上海6000名职场人士的调查中,有23.7%的职场人希望自己能够在新一年创业。  京华时报的消息说,春节期间,一名大二学生因为没有买到车票而无法回家,就带着自己的天文望远镜,在八达岭长城设摊出租,因无照经营被延庆城管罚... 全文

2011-12-19 17:37 来自版块 - ACCA职业交流

  过去九年中,我出席过三个由同一位先生任职总裁的公司召开的新闻发布会,有意思的是,这发生在三个不同的公司。  第一次是一家化妆品公司,发布会主旨是宣布公司被新东家收购,同时隆重推出这位新聘任的总裁。伴随着新总裁先生简短而专业的就职致辞的是同样简短而专业的个人背景介绍:在欧洲读的... 全文

2011-12-19 17:36 来自版块 - ACCA职业交流

  刚大学毕业的小方踌躇满志,准备在工作上大干一场,然而他的很多意见却被上司认为是行不通的,在一次工作会议上,当小方的方案再一次被毙掉时,他一时失控,与上司争吵了起来。从那之后,小方感觉到上司对自己越来越冷淡,他不想因此失去工作,却又不知该如何解开与上司结下的结。  不论对错,在... 全文

2011-12-19 17:36 来自版块 - ACCA职业交流

  最近和一名意气奋发的新上任不多久的老板A总喝下午茶。A不过三十六七岁,却管理着一家外企子公司六七十个下属,在我看来虽然他当老板经历不长,却对老板的概念非常清楚,差不多达到了做老板的较高境界。  曾经看到网上有三种对老板的另类定义:老板是老是拍板的人,老板是老是叫板的人,老板是... 全文

2011-12-19 17:35 来自版块 - ACCA职业交流

  新官们之所以喜欢炒人,其实是出自对自身安全感的考虑。无论是空降的还是刚升职的,他们在工作上的第一个问题就是如何面对他的新下属。如果一个团队中出现一些顶着干的下属,通常会导致新官的权威下降。炒人这种手段,这时候就含有震慑的作用,也是为了自己的职位安全  职业生涯规划、绩效发展计... 全文

2011-12-19 17:34 来自版块 - ACCA职业交流

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